追寻

邮 编:618000

电 话:0838-2511708

网 址:http://byms0792.com

传播 真:0838-2511708

地 址:湖南省德阳市旌阳区瑶山南路二段79号

 

 Copyright © 贝博体育app安卓    沪ICP备12020131号    血站建设:官方企动力 石家庄

贝博体育app苹果

重大从事固体矿产勘查及开发、贝博体育app安卓、贝博体育app苹果、旅游业地质调查、矿产资源规划、云游资源开发、水利测量等工作

关爱我们

贵州石棉系统各单位

友谊链接

2018-08-30 00:00:00

友谊链接:

>
>
中华人民共和国劳动合同法(2012修订)

中华人民共和国劳动合同法(2012修订)

列入:
政策法规
笔者:
通告时间:
2017/05/08 00:00
浏览量
【摘要】:
中华人民共和国劳动合同法(2012修订)

中华人民共和国劳动合同法

  (2007629日第十届全国全民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,20121228日第十一届全国全民代表大会常务委员会第三十次会议修订)

重点章 总则

  重点枝 为了全面劳动合同制度,显而易见劳动合同双方当事人的权益和无偿,护卫劳动者的法定权益,构建和进步协调稳定的难为关系,制订本法。

  老二枝 中华人民共和国境内的集团、市场经济组织、私营非企业单位等团体(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,签订、实行、改变、解除或者终止劳动合同,合同本法。

  中直机关、事业单位、社会组织和与她建立劳动关系的生产者,签订、实行、改变、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  先后三枝 签订劳动合同,有道是遵守合法、公正、平等自愿、商讨一致、诚实信用的条件。

  依法订立的难为合同具有约束力,用人单位与劳动者应当执行劳动合同约定的无偿。

  先后四枝 用人单位应当依法成立和周全劳动规章制度,保护劳动者享有劳动权利、实行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、做事时间、休息休假、辛苦安全卫生、保险福利、员工培训、辛苦纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事务时,有道是经职工代表大会或者全部员工讨论,谈及方案和观点,与特委会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重点事务决定实施过程中,欧委会或者职工认为不适合的,有权向用人单位提出,穿过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重点事务决定公示,或者告知劳动者。

  先后五枝 地方级以上人民政府劳动人事部门会同工会和企业方面代表,树立全面协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的第一题材。

  先后六枝 欧委会应当帮助、提醒劳动者与用人单位依法订立和实行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,护卫劳动者的法定权益。

老二章 辛苦合同的协定

  先后七枝 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当成立职工名册备查。

  先后八枝 用人单位招用劳动者时,有道是如实告知劳动者工作内容、做事原则、做事地点、工作危害、安全生产状况、辛苦报酬,以及劳动者要求了解的任何情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的主导情况,劳动者应当如实说明。

  先后九枝 用人单位招用劳动者,不可扣押劳动者的居民身份证和任何证明,不可要求劳动者提供担保或者以任何名义向劳动者收取财物。

  先后十枝 树立劳动关系,有道是签订书面劳动合同。

  已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,有道是自用工之日起一番月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,辛苦关系自用工之日起建立。

  先后十一枝 用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的难为报酬不明朗的,新招用之生产者的难为报酬按照集体合同规定的专业执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,推行同工同酬。

  先后十二枝 辛苦合同分为固定期限劳动合同、产业化固定期限劳动合同和以成功一定工作职责为期限的难为合同。

  先后十三枝 稳定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间之难为合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  先后十四枝 产业化固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间之难为合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有道是签订无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年之;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改组重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年之;

  (三)持续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九枝和程序四十枝主要项、老二项规定的动静,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已商定无固定期限劳动合同。

  先后十五枝 以成功一定工作职责为期限的难为合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作之成功为合同期限的难为合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立以成功一定工作职责为期限的难为合同。

  先后十六条 辛苦合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签署或者盖章生效。

  辛苦合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  先后十七枝 辛苦合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的称呼、住所和合法代表人或者主要领导;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;

  (三)辛苦合同期限;

  (四)做事内容和工作地点;

  (五)做事时间和休息休假;

  (六)辛苦报酬;

  (七)中保;

  (八)辛苦保护、辛苦条件和工作危害防护;

  (九)法律、法律规定应当纳入劳动合同的任何事项。

  辛苦合同除前款规定的不可或缺条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、铸就、墨守成规秘密、补保险和福利待遇等其它事项。

  先后十八枝 辛苦合同对劳动报酬和劳动条件等专业约定不明朗,引发争议之,用人单位与劳动者可以重新协商;商讨不成的,合同集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,推行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等专业的,合同国家有关规定。

  先后十九枝 辛苦合同期限三个月以上不满一年之,首期不得超过一个月;辛苦合同期限一年以上不满三年之,首期不得超过二个月;三年以上固定期限和专业化固定期限的难为合同,首期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以成功一定工作职责为期限的难为合同或者劳动合同期限不满三个月的,不可约定试用期。

  首期包含在劳动合同期限内。辛苦合同仅约定试用期的,首期不成立,该期限为劳动合同期限。

  老二十枝 劳动者在近期的薪金不得低于成本单位相同岗位最起码工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  老二十一枝 在试用期中,除劳动者有本法第三十九枝和程序四十枝主要项、老二项规定的动静外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在近期解除劳动合同的,有道是向劳动者说明理由。

  老二十二枝 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对她进行正式技能培育之,可以与该劳动者订立协议,预定服务期限。

  劳动者违反服务期限约定的,有道是按照预定向用人单位开发违约金。电价的多少不得超过用人单位提供的扶植费用。用人单位要求劳动者支付的会议费不得超过劳动期限尚未履行部分所应分摊的扶植费用。

  用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照常规的薪金调整机制提高劳动者在劳动期限期间的难为报酬。

  老二十三枝 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的买卖秘密和与版权相关的保密事项。

  对负有保密义务的生产者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并预定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济互补。劳动者违反竞业限制约定的,有道是按照预定向用人单位开发违约金。

  老二十四枝 竞业限制的人口限于用人单位的尖端管理人员、尖端技术人员和任何负有保密义务的人口。竞业限制的框框、城区、为期由用人单位与劳动者约定,竞业限制的预定不得违反法律、法律的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,明天款规定的人口到与资金单位生产或者经营同类产品、转业同类业务的有竞争关系的任何用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、转业同类业务的竞业限制期限,不可超过二年。

  老二十五枝 除本法第二十二枝和第二十三枝规定的动静外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担诉讼费。

  老二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手法或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者转移劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己之合法责任、排除劳动者权利的;

  (三)违背法律、市政法律强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议之,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  老二十七枝 辛苦合同部分无效,不影响其他组成部分效力的,另外组成部分仍然有效。

  老二十八枝 辛苦合同被确认无效,劳动者已交给劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。辛苦报酬的多少,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的难为报酬确定。

先后三章 辛苦合同的实行和改变

  老二十九枝 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的预定,健全实行各自的无偿。

  先后三十枝 用人单位应当按照劳动合同约定和国度规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向地面法院申请支付令,法庭应当依法发出支付令。

  先后三十一枝 用人单位应当严格履行劳动定额标准,不可强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,有道是按照国家有关规定向劳动者支付保护费。

  先后三十二枝 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

  劳动者对危害生命安全和身体健康的难为条件,有权对用人单位提出批评、举报和控告。

  先后三十三枝 用人单位变更名称、官方代表人、重大领导或者投资人等事项,不影响劳动合同的实行。

  先后三十四枝 用人单位发生合并或者分立等景象,原劳动合同继续有效,辛苦合同由承继其权利和无偿的用工单位继续履行。

  先后三十五枝 用人单位与劳动者协商一致,可以改变劳动合同约定的情节。改变劳动合同,有道是采取书面形式。

  改变后的难为合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

先后四章 辛苦合同的解除和停止

  先后三十六枝 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  先后三十七枝 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在近期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  先后三十八枝 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳排污费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法律的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因刑事第二十六条第一款规定的动静致使劳动合同无效的;

  (六)法律、市政法律规定劳动者可以解除劳动合同的任何情形。

  用人单位以武力、威胁或者私自限制人身自由的手法强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  先后三十九枝 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,送用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与任何用人单位建立劳动关系,对完成本单位的办事职责造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因刑事第二十六条第一款第一项规定的动静致使劳动合同无效的;

  (六)把依法追究刑事责任的。

  先后四十枝 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的治疗期满后不能从事原工作,也决不能下事由用人单位另行安排的办事之;

  (二)劳动者不能胜任工作,途经培育或者调整工作岗位,仍不能胜任工作之;

  (三)辛苦合同订立时所根据的合理情况发生根本变化,致使劳动合同无法推行,经用人单位与劳动者协商,决不能就变更劳动合同内容达成协议的。

  先后四十一枝 有下列情形之一,要求裁减人员二十人口以上或者裁减不足二十人口但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向红十字会或者全部员工说明情况,听听工会或者职工的看法后,调减人员方案经向劳动人事部门报告,可以减少人员:

  (一)依照企业破产法规定进行整理的;

  (二)生产经营发生严重困难之;

  (三)集团公司从事、第一技术改造或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)她他因劳动合同订立时所根据的合理经济状态发生根本变化,致使劳动合同无法推行的。

  调减人员时,有道是优先征用下列人员:

  (一)与资金单位签订较长期限的永恒期限劳动合同的;

  (二)与资金单位签订无固定期限劳动合同的;

  (三)人家无任何就业人口,有要求扶养的老前辈或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,有道是通知被削减的人口,并在同等条件下优先招用被削减的人口。

  先后四十二枝 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十枝、先后四十一枝之规定解除劳动合同:

  (一)转业接触职业病危害作业的生产者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在资金单位患职业病或者因工负伤并把确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)生病或者非因工负伤,在规定的治疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在资金单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年之;

  (六)法律、市政法律规定的任何情形。

  先后四十三枝 用人单位单方废止劳动合同,有道是事先将理由通知工会。用人单位违反法律、市政法律规定或者劳动合同约定的,欧委会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究基金会的看法,并将处理结果书面通知工会。

  先后四十四枝 有下列情形之一的,辛苦合同终止:

  (一)辛苦合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被取消营业执照、责令关闭、取消或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、市政法律规定的任何情形。

  先后四十五枝 辛苦合同期满,有本法第四十二枝规定情形之一的,辛苦合同应当续延至相应的动静消失时终止。但是,执法第四十二枝第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的难为合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定实行。

  先后四十六枝 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济互补:

  (一)劳动者依照本法第三十八枝规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六枝规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十枝规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一枝主要款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的动静外,依照本法第四十四枝主要项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四枝第四项、先后五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、市政法律规定的任何情形。

  先后四十七枝 经济互补按劳动者在资金单位办事之期限,每满一年付出一个工资的专业向劳动者支付。六个月以上不满一年之,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济互补。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的省级人民政府公布之本地区上年度职工月平均月薪三倍的,向其付出经济互补的专业按职工月平均月薪三倍的多少支付,向其付出经济互补的期限最高不超过十二年。

  这个所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月薪。

  先后四十八枝 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七枝规定支付赔偿金。

  先后四十九枝 江山行使措施,树立全面劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  先后五十枝 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证件,并在千秋内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,代理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济互补的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经废除或者终止的难为合同的文件,至少保存二年备查。

先后五章 特别规定

  重点节 公共合同

  先后五十一枝 集团公司职工一方与用人单位通过平等协商,可以就麻烦报酬、做事时间、休息休假、辛苦安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。公共合同草案应当提交职工代表大会或者全部员工讨论通过。

  公共合同由村委会代表企业职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的用工单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。

  先后五十二枝 集团公司职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工钱调整机制等专项集体合同。

  先后五十三枝 在省级以下区域内,游乐业、采矿业